Businessman holding a cellphone with AI and a hologram of people

Teköälyn vastuullinen käyttö Jensen Hughesin rekrytointiprosessissa

Innovaation arvostaminen

Jensen Hughesilla suhtaudumme myönteisesti uusiin ratkaisuihin ja ymmärrämme, että monet hyödyntävät nykyään tekoälytyökaluja, kuten ChatGPT:tä ja muita generatiivisia alustoja, oppimisen, valmistautumisen ja viestinnän tukena.


Hakijoiden kannustetaan käyttämään tekoälyä harkiten ja vastuullisesti osana hakuprosessia. Tekoäly voi toimia apuvälineenä, mutta sitä ei ole tarkoitettu korvaamaan omia kokemuksia, osaamista tai henkilökohtaista harkintaa.

Yes or No decision idea. Checklist option communication. man selecting the checkmark option

Tekoälyn tarkoituksenmukainen käyttö

Tekoälystä voi olla hyötyä esimerkiksi seuraavissa tilanteissa:

  • Tutkimus: Yrityksemme palveluihin, kulttuuriin sekä palvelemiimme toimialoihin ja asiakkaisiin tutustuminen.
  • Rakenne ja selkeys: Vastausten jäsentäminen esimerkiksi STAR-mallin (Tilanne, Tehtävä, Toiminta, Tulokset) avulla.
  • Harjoittelu: Esimerkkikysymysten luominen tai harjoitushaastattelujen tekeminen itsevarmuuden lisäämiseksi.
  • Kielen hiominen: Kirjallisten materiaalien kieliasun, sävyn tai selkeyden parantaminen kuitenkin niin, että oma äänenpainosi säilyy.
Yes or No decision idea. Checklist option communication, Man selecting the x option

Mitä tekoälyllä ei tule tehdä

Tekoälyä ei tule käyttää seuraaviin tarkoituksiin:
•    Pätevyyksien, taitojen tai kokemuksen keksiminen, joita sinulla ei todellisuudessa ole.
•    Tekoälyn tuottaman sisällön kopiointi ja liittäminen suoraan hakemukseen tai haastatteluvastauksiin.
•    Arviointien tai testien suorittaminen puolestasi.
•    Luottamuksellisien tietojen jakaminen tekoälylle, jotka liittyvät Jensen Hughesiin, asiakkaisiimme tai työhömme.

Professional Businesswoman Shaking Hands In Office Meeting

Arviointien ja haastattelujen aikana

  • Rekrytointiprosessimme on suunniteltu auttamaan meitä ymmärtämään sinua – ajatteluasi, ongelmanratkaisutapojasi ja aitoja kokemuksiasi.
  • Tekoälyä ei saa käyttää suorissa tai tallennetuissa haastatteluissa, teknisissä arvioinneissa tai kirjallisissa tehtävissä.
  • Tekoälyn käyttäminen valmistautumiseen on täysin sallittua, mutta itse vastauksien tulee olla kokonaan omiasi.
  • Tiimimme osaa tunnistaa aidot, harkitut vastaukset, ja ne tekevät huomattavasti vahvemman vaikutuksen kuin yleisluontoiset tai tekoälyn tuottamat vastaukset.

Miksi aitoudella on merkitystä

Jensen Hughesilla luottamus, rehellisyys ja tekninen osaaminen ovat kaiken toimintamme ytimessä. Rekrytointiprosessi tarjoaa sinulle mahdollisuuden tuoda esiin, miten omat taitosi ja kokemuksesi liittyvät tarkoitukseemme: tehdä maailmasta turvallisempi, varmempi ja kestävämpi.

Kun tekoälyä käyttää valmistautumisen tukena eikä korvaavana työkaluna, pystyt esittelemään osaamistasi mahdollisimman rehellisesti ja vakuuttavasti. Juuri sitä arvostamme eniten.

Young professional college student with resume at job interview

Pääkohdat

  • Käytä tekoälyä valmistautumisen tukena, ei korvaamaan omaa ajatteluasi.
  • Älä nojaa tekoälyyn oman identiteettisi rakentamisessa tai työn tekemisessä puolestasi.
  • Ole oma itsesi. Juuri omat kokemuksesi, näkemyksesi ja tapasi ajatella tekevät sinusta erottuvan.
  • Haluamme tutustua sinuun sellaisena kuin olet, emme tekoälyn luomaan versioon.
AI-Powered Digital Recruitment and Identity Verification

Tekoälyn vastuullinen käyttö rekrytoinnissa

Jensen Hughesilla olemme sitoutuneet hyödyntämään tekoälyä vastuullisesti rekrytointiprosessin tukena – ei korvaamassa rekrytoijiamme. Tekoäly auttaa meitä työskentelemään tehokkaammin ja löytämään vahvoja hakijoita, mutta jokaisen hakemuksen käy silti läpi kokenut rekrytoija. Näin varmistamme oikeudenmukaisuuden, tarkkuuden ja inhimillisen näkökulman jokaisessa rekrytointipäätöksessä.