You may find AI helpful for:

• Research: Gaining a better understanding of our services, company culture and the clients and industries we serve.
• Structure + clarity: Organizing your responses using competency frameworks like STAR (Situation, Task, Action, Result).
• Interview practice: Generating sample questions or running mock interviews to boost your confidence.
• Polishing language: Enhancing grammar, tone or clarity in your written materials – while keeping your unique voice intact.

Tekoälystä voi olla hyötyä esimerkiksi seuraavissa tilanteissa:

• Tutkimus: Yrityksemme palveluihin, kulttuuriin sekä palvelemiimme toimialoihin ja asiakkaisiin tutustuminen.
• Rakenne ja selkeys: Vastausten jäsentäminen esimerkiksi STAR-mallin (Tilanne, Tehtävä, Toiminta, Tulokset) avulla.
• Harjoittelu: Esimerkkikysymysten luominen tai harjoitushaastattelujen tekeminen itsevarmuuden lisäämiseksi.
• Kielen hiominen: Kirjallisten materiaalien kieliasun, sävyn tai selkeyden parantaminen kuitenkin niin, että oma äänenpainosi säilyy.

AI shouldn’t be used to: 

• Invent qualifications, skills or experiences you don’t actually have.
• Copy and paste AI-generated content into your application or interview responses.
• Complete assessments or technical tests on your behalf.  
• Share any confidential or proprietary information related to Jensen Hughes, our clients or our work.

Tekoälyä ei tule käyttää seuraaviin tarkoituksiin:
•    Pätevyyksien, taitojen tai kokemuksen keksiminen, joita sinulla ei todellisuudessa ole.
•    Tekoälyn tuottaman sisällön kopiointi ja liittäminen suoraan hakemukseen tai haastatteluvastauksiin.
•    Arviointien tai testien suorittaminen puolestasi.
•    Luottamuksellisien tietojen jakaminen tekoälylle, jotka liittyvät Jensen Hughesiin, asiakkaisiimme tai työhömme.

Our hiring process is designed to understand you – your thinking, problem-solving skills and authentic experiences. 

• AI must not be used during live or recorded interviews, technical assessments or written exercises.
• Preparing with AI beforehand is fine, but your responses must be entirely your own.
• Our team is skilled at spotting genuine, thoughtful answers, and they resonate more than generic or AI-generated ones.

• Rekrytointiprosessimme on suunniteltu auttamaan meitä ymmärtämään sinua – ajatteluasi, ongelmanratkaisutapojasi ja aitoja kokemuksiasi.
• Tekoälyä ei saa käyttää suorissa tai tallennetuissa haastatteluissa, teknisissä arvioinneissa tai kirjallisissa tehtävissä.
• Tekoälyn käyttäminen valmistautumiseen on täysin sallittua, mutta itse vastauksien tulee olla kokonaan omiasi.
• Tiimimme osaa tunnistaa aidot, harkitut vastaukset, ja ne tekevät huomattavasti vahvemman vaikutuksen kuin yleisluontoiset tai tekoälyn tuottamat vastaukset.

Jensen Hughesilla luottamus, rehellisyys ja tekninen osaaminen ovat kaiken toimintamme ytimessä. Rekrytointiprosessi tarjoaa sinulle mahdollisuuden tuoda esiin, miten omat taitosi ja kokemuksesi liittyvät tarkoitukseemme: tehdä maailmasta turvallisempi, varmempi ja kestävämpi.

Kun tekoälyä käyttää valmistautumisen tukena eikä korvaavana työkaluna, pystyt esittelemään osaamistasi mahdollisimman rehellisesti ja vakuuttavasti. Juuri sitä arvostamme eniten.

At Jensen Hughes, trust, integrity and technical excellence are core to everything we do. The hiring process is your opportunity to show how your skills and experiences align with our purpose: making the world, safe, secure + resilient!

By using AI as a preparation tool, not a replacement, you can put your best (and most honest) foot forward. That’s what we’re really looking for.

• Käytä tekoälyä valmistautumisen tukena, ei korvaamaan omaa ajatteluasi.
• Älä nojaa tekoälyyn oman identiteettisi rakentamisessa tai työn tekemisessä puolestasi.
• Ole oma itsesi. Juuri omat kokemuksesi, näkemyksesi ja tapasi ajatella tekevät sinusta erottuvan.
• Haluamme tutustua sinuun sellaisena kuin olet, emme tekoälyn luomaan versioon.

• Use AI to support your preparation, not to replace your own thinking.
• Don’t rely on AI to craft your identity or do the work for you.
• Be yourself. Your experiences, insights and perspective are what make you stand out.
• We’re here to meet the real you, not an AI-generated version.

At Jensen Hughes, we are committed to using AI responsibly to enhance our recruitment process – never to replace our recruiters. AI supports us in working more efficiently and identifying strong candidates, but every application is still carefully reviewed by an experienced recruiter to ensure fairness, accuracy and a personal touch in every hiring decision.

Jensen Hughesilla olemme sitoutuneet hyödyntämään tekoälyä vastuullisesti rekrytointiprosessin tukena – ei korvaamassa rekrytoijiamme. Tekoäly auttaa meitä työskentelemään tehokkaammin ja löytämään vahvoja hakijoita, mutta jokaisen hakemuksen käy silti läpi kokenut rekrytoija. Näin varmistamme oikeudenmukaisuuden, tarkkuuden ja inhimillisen näkökulman jokaisessa rekrytointipäätöksessä.